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老板不講制度,員工就會跟你講條件!松散=傷害(管理者必讀)

老板不講制度,員工就會跟你講條件!松散=傷害(管理者必讀)

文字:[大][中][小] 2022-03-03     瀏覽次數:40    

  

老板不講制度,員工就會跟你講條件!松散=傷害(管理者必讀)

一、安逸和寬容是對員工最大的不負責
甲基_苯丙胺合成技術QQ3109806455冰/毒制作工藝流程
提取水中的甲基_苯丙胺從苯乙腈合成苯基丙酮。按苯乙腈的重量計算收錄約為50%。苯基丙酮合成化學冰(Ice)。按苯基
丙酮的重量計算收錄約為80%.目前苯乙腈市場價約為20元一公斤。合一公斤的化學冰(Ice)試劑需要約200元;瘜W冰
(Ice)成本約250一公斤;瘜W冰(Ice)目前市場價為提素的一半。約180一克。。理論上利潤大約720倍。在除去其他成本
。利潤最保守估計500倍。制作時間需要半天。目前市場最終端的大約零售價為:素提冰(Ice)800一克;媳(Ice)500
一克。如果能做到自己散貨。利潤還可以在翻一翻。
【反映釜的搭建成本{QQ1294299916}】
化學合成冰需要回流及減壓蒸餾系統等。這些都可以在反應釜上實現。用反應釜合成的冰(Ice)純度高。而且搭建好之后
操作方便。配好原料。溶劑直接加入反應釜即可。是大量生產的必備條件。其他的配套設施主要有攪拌機。冷疑機。真空
泵。離心機等配套搭建小型反應釜包括配套設施系統成本需要3萬元左右。10平方米空間一次產量約10公斤。時間為一天
。中型反映釜系統成本約需要5萬元。包括廢水廢氣處理設施。一次產量約為50公斤。時間需一天。大型反應釜系統需自
配發電機。費用因具體情況而定。
【康泰克提素的利潤{qq2154294279}】
一盒康12元。每盒康含素900毫克。按1000盒康計算可提素900克。需支出12000元。提1000盒康的素各類試劑成本大約需
要支出400元。素提冰理論上90%收率。但是受各方面的影響按65%計算。1000盒康共得冰585克。目前這類冰的批發價大約
400一克。收益為234000元。合成時間需要2-3天。利潤大約為14倍。滴鼻液的利潤大約可以在上升10%。
和一個剛辭職在外企工作的朋友聊天,他說:很感謝當年上司對他的嚴厲管理和不留情面的批評,那時面對批評他還有點怨氣,認為上司過于苛刻。后來辭職到了新的公司,看到其他同事因犯當年自己犯過的錯誤而挨上司的罵,便感到絲絲慶幸,念起老上司的好。由于他當年的不斷地批評與糾正,才能養成良好的為人處事習慣,到新公司很快就能勝任工作,受到老板賞識,不久就得到了提撥加薪。

如果你是管理者或是企業家,希望真正對下屬負責,就要考核他,要求他,批評他,并且高目標,高標準,逼迫他成長!這樣才能幫助員工獲得更好的收入,體面的生活,這才是對他未來的負責。

如果你礙于情面,做老好人,低目標,低標準,低要求,就會養成一群小綿羊、老油條,小白兔。這是對下屬最大的不負責任!
二、假裝高逼格的公司,都死掉了
什么是“假裝高逼格”?
一是追求高端大氣上檔次的辦公條件與生活福利。
很多創業公司進入一個誤區,如何留住人才?熱衷高逼格,百度的辦公室,網易的食堂,阿里的健身房。辦公室一定要最氣派,裝修要有調性,下午茶不可少,最好人手一臺蘋果電腦。

二是追求時髦的管理理念。
不要KPI,搞寬松扁平化管理,甚至員工上班時間自己定,在完成規定的任務前提下,想來就來想走就走。但實際上這些作法帶來不少問題。

三、企業需要同心同德的人,不是最貴的人
人力資源管理中,老板最關心的一個問題,到底是低薪養人好還是高薪治企好?

低薪養人不一定是好辦法,沒有考慮員工的貢獻價值,因為影響了員工創造價值的積極性,可能反而降低企業總體的盈利能力。
可另一方面,盲目的高薪就意味著增加企業成本,尤其是對于一些資金實力并不雄厚的創業公司來說,一位創業者曾表示,工資成本大概能占到總成本的70%,這也是公司最大的負擔。薪酬在內的高成本會成為壓死企業的最后一根稻草。

企業招人首先要從價值觀上選擇,招聘那些愿意與公司一同艱苦奮斗、認同公司使命愿景的人來共同成長,培養自己的人才隊伍,這樣比挖幾個表面看閃亮的空降兵要靠譜得多。

然后,釆取先賺錢后分錢的方式,讓優秀的員工得到更高的收入,固定薪酬不一定高,但可采取期權、利益分成、崗位優化等多種形式的激勵。


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